23+ Приклади резюме для хороших та привабливих заявок на роботу (ПОВНІ)

Наступні приклади подання заявок на резюме можуть допомогти вам скласти хорошу та цікаву автобіографію, а також приклади в різних галузях знань, а також поради та підказки щодо їх складання.

Для тих з вас, хто пройшов освіту та закінчив університет, то, на що слід з нетерпінням чекати, це робота. Звичайно, підбираючи робітників, компаніям потрібна річ, яка описує інформацію про претендентів на роботу, починаючи з їх біографії, рівня освіти та здібностей.

Таким чином, одним з найважливіших файлів, доступних для подання заявки на роботу, є резюме або його зазвичай називають CV або діючим реєстром. Тут резюме - це початковий квиток для подання заявки на роботу.

Це пояснюється тим, що резюме - це перше враження, яке побачив HRD перед проведенням співбесід із претендентами на роботу. Тому перед зверненням на роботу необхідно звернути увагу на заповнення резюме.

Речі, які необхідно включити до резюме

Компанія має власні критерії підбору працівників. Кандидати на роботу повинні скоригувати те, на що компанія хоче подати заявку.

Хоча кожна компанія має власні критерії, резюме має містити сім основних речей у письмовій формі.

1. Персональна інформація

Кандидат на роботу повинен включати особисті дані до резюме, яке потрібно скласти. Особисті дані дуже важливі, оскільки якщо компанія хоче набрати співробітників, їй потрібно чітко зв’язатись із майбутнім працівником.

Включена особиста інформація може бути у формі повного імені, місця / дати народження, номера мобільного телефону, адреси електронної пошти та інших акаунтів у соціальних мережах.

Слід зазначити, що, вибираючи адресу електронної пошти чи обліковий запис у соціальних мережах, ви повинні мати ім’я, яке відображає ваше повне ім’я, і бути чітким. Це пов’язано з тим, що HRD може провести власну оцінку через електронну адресу або ім’я облікового запису потенційного працівника в соціальних мережах.

Крім того, номер мобільного телефону повинен також використовувати номер мобільного телефону, який активно використовується, щоб, коли компанії можуть зв’язатися з майбутніми працівниками, які хочуть бути прийнятими на роботу.

Також читайте: Приклади найповніших та найцікавіших резюме англійською мовою

2. Короткий опис

Загалом HRD не читає докладних резюме, написаних заявниками. Тому потрібен короткий опис досвіду та здібностей заявника, щоб HRD знав, чи відповідає заявник критеріям компанії.

У цьому розділі заявники повинні вміти рекламувати себе. Налаштуйте те, що написано в короткому описі, з урахуванням передумов компанії та критеріїв для робітників, яких вимагає робота.

Зазвичай HRD негайно перевіряє загальну резюме, якщо резюме відповідає критеріям, які вимагає компанія.

3. Історія освіти та навчання

Компанія зазвичай шукає майбутніх працівників з певним рівнем освітньої кваліфікації. Насправді компаніям потрібні лише випускники певних спеціальностей, щоб їх прийняли на роботу. Тому дуже важливо включити в резюме повну історію навчання із зазначенням дати вступу та дати закінчення навчання.

Окрім освіти в школах та коледжах, існує зовнішня або неформальна освіта у формі навчання, якщо це пов'язано з роботою, на яку потрібно претендувати.

Це стає оцінкою бонусів від HRD, тому, ймовірно, їх буде викликано на співбесіду.

4. Досягнення

Звичайно, навчаючись, ви зробили досягнення чи досягнення. Це додана цінність до резюме при перегляді HRD.

Досягнення не повинні надходити з академічної галузі. Неакадемічні досягнення також можна вказати у резюме. Написання досягнення супроводжується описом року, типу досягнення, організатора та того, наскільки високим було досягнення.

5. Організаційний досвід

Для тих із вас, хто є новим випускником або «новим випускником », певно, що у вас немає досвіду роботи. Це можна замінити переданим організаційним досвідом.

Цей організаційний досвід може бути у формі організації, яка перебуває в межах освіти, або поза освітою чи суспільством. Напишіть повний організаційний досвід, починаючи з назви організації, посади, років та обов’язків під час організації.

Досвід, отриманий від організації, як правило, може бути застосований під час колективної роботи на роботі. Тому HRD шукатиме потенційних працівників, які можуть працювати разом у команді, переглядаючи організаційний досвід.

Також читайте: Цикл Кребса - Повне пояснення + Малюнки

6. Експертиза

Коли компанія набирає роботу, зазвичай є кваліфікація з певними навичками.

Наприклад, компанія займається харчовою галуззю і буде наймати працівників, які знають стандарти упаковки харчових продуктів.

Отже, потрібні працівники з такою здатністю, підтверджені сертифікацією або з досвідом, пов’язаним із цими здібностями. З цієї причини настійно рекомендується включити, які навички можна використовувати під час подальшої роботи.

7. Досвід роботи та довідкові матеріали

Заявникам, які працювали в інших компаніях, настійно рекомендується включати повний досвід роботи, починаючи з назви компанії, посади, відповідальності та років роботи.

Це додана вартість, яку бачить HRD, оскільки зазвичай кандидати, які мають досвід роботи, можуть легко адаптуватися до робочого середовища.

Крім того, коли у вас є досвід роботи, ви, безумовно, несете відповідальність перед начальником. Ви можете вказати особу начальника як посилання на вашу роботу, або її можна замінити рекомендаційним листом або листом про досвід роботи, підписаним компанією, де ви працюєте.