Компетентність - це здатність або вміння, якими володіє людина при виконанні роботи чи завдання у певній галузі.
Компетентність - звичайна справа, щоб визначити здібності людини. Сама компетентність іноді є посиланням, що використовується в установі.
Для того, щоб знати, що таке компетенції, ми повинні спочатку знати базове розуміння цих компетенцій.
Компетентність - це те, на що слід звернути увагу
Говорячи про визначення компетентності, звичайно, це дуже тісно пов’язано зі здібностями, вміннями, навичками та іншими. Вона має на меті з’ясувати межі особистості.
Наприклад: Тести на компетентність можуть проводити компанії, які шукають майбутніх працівників.
Сурья Дхарма, MPA, доктор філософії, пояснив, що для досягнення процесу отримання компетентності необхідно пройти спеціальну оцінку. Це включає:
- Аспекти визнання
Це вступний процес, коли особам буде наданий вибір відповідної компетенції.
У цій оцінці людина повинна вибрати аспект відповідно до свого досвіду. Мета - побачити потенціал особистості.
- Аспекти порозуміння ( Розуміння )
У цьому випадку особа отримає розуміння тесту на компетентність. Це має на меті побачити результати застосування компетенції.
- Оцінка ( Оцінка ).
Оцінка - це спроба зробити висновок про результати компетентності, в яких брали участь учасники.
Таким чином, учасники або окремі особи знають, які обмеження вони мають. Звичайно, це спрямовано на формування чіткої мотивації, щоб учасники були більш ідеальними.
- Зворотній зв'язок ( Feedback ).
Це вправа для того, щоб учасники могли реалізовувати інтереси та аспекти, що стосуються окремих людей у межах компетенції.
- Вид роботи ( заявка на роботу )
Після проведення серії оцінок компетентності та кількох вправ. Тоді учасники можуть реалізувати це в реальному житті.
Читайте також: Що таке Ріба, її характеристики та відношення до банківських відсотківВиди компетенції
Щоб оцінити компетентність, необхідно провести більш конкретну оцінку. Таким чином, цю компетенцію можна розділити на 5 (п'ять) типів розділів, а саме:
- Оцінка інтелектуальної компетентності - це оцінка пристрою знань, який є в людини, який є еталоном і необхідний для підтримки роботи.
- Оцінка фізичної компетентності - це оцінка, яка бачить фізичні здібності людини, необхідні для виконання завдання.
- Оцінка особистої компетентності - це оцінка поведінки, пов’язаної зі своїми здібностями.
Це для розпізнавання глибинних характеристик. Такі як розумова, ретельність, прийняття рішень та інші.
- Оцінка соціальної компетентності - це оцінка певної поведінки людини, яка тісно пов’язана з її соціальним оточенням.
- Оцінка духовної компетентності - це оцінка духовного розуміння, духовного розуміння людини, а також оцінка практики цінностей та релігійних принципів.
Переваги компетентності
Тести на компетентність часто проводяться для отримання кваліфікованих ресурсів. Сама компетентність діє в широкому світі. Наприклад у світі освіти та світі праці.
Детальніше, ось деякі переваги компетентності:
- Зробіть посилання, яке використовується в робочих стандартах, а також може надати речі, які хоче компанія.
- Оцінка індивідуальних компетенцій є ідеальним інструментом, що використовується в процесі відбору ідеальної та потенційної робочої сили.
- Оцінка компетентності здатна побачити здібності майбутніх працівників і, звичайно, спрямована на підвищення продуктивності компанії.
- Тест на компетентність може допомогти установі продовжувати розвиватися та адаптуватися до всіх аспектів змін, що змінюються.
Кожна людина повинна підготуватися, якщо збирається проводити оцінку компетентності.
Психічний аспект - це те, що слід враховувати, щоб оцінка компетентності досягла максимальної цінності.
Також прочитайте: Повне керівництво з вилучення BPJS KetenagakerjaanВиходячи з пояснення вище, можна зробити висновок, що категоризація компетенції є важливою. Це особливо важливо, коли ми хочемо офіційно оцінити окремі межі.