Компетентність - це визначення, типи та переваги

компетентність є

Компетентність - це здатність або вміння, якими володіє людина при виконанні роботи чи завдання у певній галузі.

Компетентність - звичайна справа, щоб визначити здібності людини. Сама компетентність іноді є посиланням, що використовується в установі.

Для того, щоб знати, що таке компетенції, ми повинні спочатку знати базове розуміння цих компетенцій.

Компетентність - це те, на що слід звернути увагу

Говорячи про визначення компетентності, звичайно, це дуже тісно пов’язано зі здібностями, вміннями, навичками та іншими. Вона має на меті з’ясувати межі особистості.

Наприклад: Тести на компетентність можуть проводити компанії, які шукають майбутніх працівників.

Сурья Дхарма, MPA, доктор філософії, пояснив, що для досягнення процесу отримання компетентності необхідно пройти спеціальну оцінку. Це включає:

  • Аспекти визнання

Це вступний процес, коли особам буде наданий вибір відповідної компетенції.

У цій оцінці людина повинна вибрати аспект відповідно до свого досвіду. Мета - побачити потенціал особистості.

  • Аспекти порозуміння ( Розуміння )

У цьому випадку особа отримає розуміння тесту на компетентність. Це має на меті побачити результати застосування компетенції.

  • Оцінка ( Оцінка ).

Оцінка - це спроба зробити висновок про результати компетентності, в яких брали участь учасники.

Таким чином, учасники або окремі особи знають, які обмеження вони мають. Звичайно, це спрямовано на формування чіткої мотивації, щоб учасники були більш ідеальними.

  • Зворотній зв'язок ( Feedback ).

Це вправа для того, щоб учасники могли реалізовувати інтереси та аспекти, що стосуються окремих людей у ​​межах компетенції.

  • Вид роботи ( заявка на роботу )

Після проведення серії оцінок компетентності та кількох вправ. Тоді учасники можуть реалізувати це в реальному житті.

Читайте також: Що таке Ріба, її характеристики та відношення до банківських відсотків компетентність є

Види компетенції

Щоб оцінити компетентність, необхідно провести більш конкретну оцінку. Таким чином, цю компетенцію можна розділити на 5 (п'ять) типів розділів, а саме:

  • Оцінка інтелектуальної компетентності - це оцінка пристрою знань, який є в людини, який є еталоном і необхідний для підтримки роботи.
  • Оцінка фізичної компетентності - це оцінка, яка бачить фізичні здібності людини, необхідні для виконання завдання.
  • Оцінка особистої компетентності - це оцінка поведінки, пов’язаної зі своїми здібностями.

    Це для розпізнавання глибинних характеристик. Такі як розумова, ретельність, прийняття рішень та інші.

  • Оцінка соціальної компетентності - це оцінка певної поведінки людини, яка тісно пов’язана з її соціальним оточенням.
  • Оцінка духовної компетентності - це оцінка духовного розуміння, духовного розуміння людини, а також оцінка практики цінностей та релігійних принципів.

Переваги компетентності

Тести на компетентність часто проводяться для отримання кваліфікованих ресурсів. Сама компетентність діє в широкому світі. Наприклад у світі освіти та світі праці.

Детальніше, ось деякі переваги компетентності:

  1. Зробіть посилання, яке використовується в робочих стандартах, а також може надати речі, які хоче компанія.
  2. Оцінка індивідуальних компетенцій є ідеальним інструментом, що використовується в процесі відбору ідеальної та потенційної робочої сили.
  3. Оцінка компетентності здатна побачити здібності майбутніх працівників і, звичайно, спрямована на підвищення продуктивності компанії.
  4. Тест на компетентність може допомогти установі продовжувати розвиватися та адаптуватися до всіх аспектів змін, що змінюються.

Кожна людина повинна підготуватися, якщо збирається проводити оцінку компетентності.

Психічний аспект - це те, що слід враховувати, щоб оцінка компетентності досягла максимальної цінності.

Також прочитайте: Повне керівництво з вилучення BPJS Ketenagakerjaan

Виходячи з пояснення вище, можна зробити висновок, що категоризація компетенції є важливою. Це особливо важливо, коли ми хочемо офіційно оцінити окремі межі.